文章来源:admin 时间:2023-03-05
深圳侦探:近日,后台网友发文:提出离职后,老板主动留下,提出了很多诱人的条件。有必要留下吗?
对此,一位工作人员回复:老板留你,不是因为你能力强,而是因为成本最低。
可以说一句话就暴露了职场的真相。
据我的一位 HR 朋友说,几乎每个员工离职时都会被老板留住。也可以是出于情意的象征性礼节;也可以是真的,感性而理性的去理解,甚至提供各种诱人的条件,让你很感动。
尤其是以下4种“说话套路”,在职场中最为常见。如果是尚未深入涉足的新职业,很容易掉入这样的“甜蜜陷阱”,左右摇摆不定,影响未来的职业发展。
套路一:心理攻防,出门会更糟
前段时间,我的朋友小张让他的老板辞职,想转到他喜欢的行业。没想到,几句对话后,领导就“打”了回去。
“如果你想转行挽留感情公司,我不拦你,但你要知道,你要去的行业压力大不正常,加班频率也很多。大,各种齐全好处……我真的替你考虑……”
在老板的透彻分析下,小张准备辞职的很多理由,都被老板打开了“战斗模式”打破了,他不得不“脏”地回到座位继续工作。
这也是很多职场新人经常犯的一个常见问题:未经深思熟虑就匆忙离职。结果,被对方几句分析,轻松“变回原形”。
如果不辞职,会给人留下优柔寡断、思维幼稚的坏印象。所以,辞职一定要慎重。如果你不考虑,不要轻易提出。一旦养了,最好不要轻易得救。
同时,提前做好发言和回应的准备。关于辞职的原因,最好只说公司绝对不能拒绝的辞职原因。深圳侦探如婚育、房屋搬迁等,或公司目前无法改变的职业前景、语言环境等客观现实。
这种情况下,老板想留下,只能打“感情牌”,不能轻易推翻你的辞职理由,让你觉得很难拒绝。
套路二:画一个大饼,看似诱人却难以实现
前段时间,有网友的辞职原因曾在网上热搜:“我胃不好,消化不了老板画的馅饼。”
一言以蔽之,我能做劳动人民的辛酸。
画大饼是老板惯用的伎俩。几乎每个进入职场的人都体验过它的“厨艺”。尤其是在辞职阶段,将这法宝发挥的淋漓尽致。
要么挽留感情公司-辞职时被领导谈话挽留,这4个套路你一定,“公司以后要发展,到时候你们就是公司的老手了,分红和股份自然少不了。” 不要再想了?”甚至,“如果你不喜欢你现在的工作,也没关系。只要你愿意留下来,你可以随心所欲地改变公司的职位。”
对此,不少网友调侃称,他们平时并不觉得自己有多厉害。直到离开了工作,他们才意识到自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但即使馅饼很香,你也会发现里面的承诺几乎不可能兑现。要么承诺在你的业绩提高时给你加薪,要么承诺在公司上市时给你选择权。
根本不谈存在的问题,努力为员工描绘一个长远的崇高利益,鼓励员工为此放弃短期利益,忍耐。然而,员工们会逐渐发现,做出的承诺大多是空洞的、未经证实的,事后难以兑现。
套路三:先留在这里,到了合适的时候再脱掉
之前在网上看到过这样一个职场案例:
某企业部门主管小孙拿到高薪offer,辞去公司职务,被老板加薪留用。
但在接下来的几个月里,老板总是有意无意地将小孙的工作分配给下属,包括客户资源和重大项目,甚至让他直接向自己汇报工作。于是,小孙渐渐无所事事,权力也逐渐被掏空,薪水也随着人事调整而减少。
无奈之下,他只能再次辞职,而这一次老板什么也没说。
这也是职场上很常见的套路:留人只是一种缓和策略深圳侦探当有人可以接替您时,您就可以在倒台后结清帐单。
古语有云,弓无退箭。一旦出现跳槽的迹象,公司老板肯定坐不住了。即使给你加薪升职,老板的心里也已经种下了一根刺。
尽管在短期内,您可能已经通过离职获得晋升和加薪来实现您的目标。但从长远来看,一旦有分道扬镳的意向,就难免会暴露出一种不稳定的合作状态。以后老板肯定对你有些顾忌,不敢大概率重用你。同时,各种评价和奖励的机会可能会受到影响。
尤其是那些对公司至关重要的员工,甚至可能会因为你的筹码太重而有意识地削减你的权力,甚至找人代替你。当时机成熟时,有可能找到一种方法将你无形地推回去。
这也是很多离职后留用的人,仍然选择一年内离职的原因。
套路四:等一下,延长辞职时间
有时候,离开工作并不是你想离开的。
虽然劳动法规定在职人员可以提前30天提交辞职信解除劳动合同。如果是试用期,可以提前三天辞职。
但是,工作场所仍然有很多人。在申请辞职阶段,领导只是拒绝批准辞职申请。
要么公司每个月都有离职的“KPI上限”,这个月的指标用完了,只能等下个月;或者目前缺人,要等新员工入职才能放人。
如果不被允许,他们会动不动就威胁他们不发工资,不提供辞职证明。我的一些员工甚至在拖延了半年多之后就离职了。
所以,辞职前站到最后一班很重要,但是如果你已经完成交接,完成了正常的辞职手续,老板还在拖着你浪费你的时间,所以你不需要给右边.
毕竟,我们辞职的初衷是改变现状,争取更好的福利。无需耐心等待,白白错过最佳求职或入职时间。
职场上很多人都认为辞职需要领导的批准和签字,但如果真的想辞职,只需要按照法律法规履行自己的义务即可。你的领导不能强行挽留。
最后,职场也是成年人的战场。既然有辞职行为,最好负责到底。不要尴尬或无法抵挡威胁的诱惑,容易被领导“挽留”成套路。
你要知道,无论什么原因离职,只要抓住主动,就有发言权。
留言,如果你辞职时被领导留着你会怎么做?
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